Punësimi 08:00‑17:00 humbet rëndësinë si tregues i produktivitetit
Gjykata e Lartë e kërkuar vlerësimin e rezultateve në vend të listës-prezence të njëanshme, ndërsa punëdhënësit kalojnë në objektiva të matshme dhe sisteme monitorimi.
TIRANË — Modeli tradicional 08:00–17:00Ende qëndron norma për pjesën më të madhe të tregut të punës në Shqipëri, por mënyra e matjes së performancës po ndryshon radikalisht: orët e kaluara në zyrë humbasin peshë përballë cilësisë, objektivave dhe produktivitetit të vërtetë, sipas analizeve të Gazeta Tema dhe JavaNews.
Në profesionet intelektuale ku rezultati merr parimin, kompanitë po orientohen drejt objektivave të matshme, afateve të qarta dhe ndikimit të punonjësit, duke zëvendësuar kontrollin e orarit me vlerësimin e rezultateve. Puna hibride dhe kërkesa për fleksibilitet kanë ngritur këtë shftim, megjithëse orari fizik mbetet thelbësor për shërbime që kërkojnë praninë direkte.
Një vendim i Gjykatës së Lartë nga viti 2022 e kërkoi besueshmërinë e listave-prezence të krijuara në mënyrë të njëanshme nga punëdhënësit, duke theksuar se këto lista nuk mund të konsiderohen automatikisht si matës produktiviteti. Kjo vendim e forcoi debatin mbi mënyrën se si provohet praninë në punë.
Sipas Gazeta Tema, puna e fleksibël nuk funksionon pa rregulla të qarta: ajo kërkon përgjegjësi, objektiva specifike, afate dhe sisteme monitorimi. Zyra po ndryshon rol — nga vendi i detyrueshëm për të gjitha detyrat, në qendër të bashkëpunimit, trajnimit, shkëmbimit të ideve dhe ndërtimit të marrëdhënieve profesionale.
Tregu duket se po ecën drejt dy modeleve paraliele: për disa profesione ora dhe prania fizike do të jenë vazhdimisht thelbësore, ndërsa për të tjerat rëndësia do të jetë në rezultate dhe produktivitet. Të jesh në zyrë nuk do të thotë domosdoshmërisht të jesh produktiv, ndërkaq puna jashtë saj nuk do të thotë mungesë angazhimi.
Burim: Gazeta Tema
— Redaksia ZHURMA
