Kompanitë braktisin orarin 8 me 5 — performanca matet me rezultate
Një vendim i Gjykatës së Lartë i vitit 2022 ka vënë në dyshim listë-prezencat e njëanshme, duke nxitur kompani si Deloitte të zbatojnë modele fleksibile.
TIRANË — Tregu i punës në Shqipëri po shënon një ndryshim gradual ku kompanitë po largohen nga modeli tradicional i punës tetë me pesë për t'u orientuar drejt vlerësimit të bazuar në rezultate. Kjo prirje po përhapet kryesisht në sektorët intelektualë, ku prania fizike në zyrë po humbet peshën e saj të dikurshme.
Në këtë tranzicion ndikon edhe vendimi nr. 00-2022-4578 (582) i Gjykatës së Lartë, i marrë më 22 dhjetor 2022. Ky vendim vuri në dyshim ligjshmërinë e listë-prezencave të krijuara në mënyrë të njëanshme nga punëdhënësit, duke nxitur debat mbi vlefshmërinë e tyre për të provuar produktivitetin e punonjësve.
Erald Pashaj, Drejtor Ekzekutiv në EPPC Albania & Kosovo, thekson se vendimi i gjykatës vë në diskutim besueshmërinë e dokumenteve të njëanshme. Sipas tij, regjistrimi duhet të bëhet përmes sistemeve të besueshme elektronike ose fizike që vërtetojnë saktësisht hyrjen dhe daljen e stafit.
Nga ana tjetër, kompanitë e shërbimeve profesionale po përqafojnë skema më fleksibile. Hergert Hoxha, Menaxher i Burimeve Njerëzore në Deloitte Albania, tregon se performanca tashmë vlerësohet sipas cilësisë dhe ndikimit në projekte, duke përdorur modelin hibrid që ndërthur punën në distancë me atë në zyrë.
Modeli i zbatuar nga Deloitte, i quajtur "Deloitte Flex", funksionon me formulën tri ditë punë nga distanca dhe dy ditë prani në zyrë. Ditët e pranisë fizike nuk shërbejnë për kontroll administrativ, por shfrytëzohen për trajnime, shkëmbime spontane idesh dhe mentorim mes ekipeve.
Megjithatë, ky tranzicion nuk është i njëtrajtshëm për të gjithë sektorët. Kodi i Punës në Shqipëri mbetet i ndërtuar mbi orarin 40-orësh javor, dhe për profesione si shitësit apo kamerierët, koha e pranisë fizike mbetet e lidhur drejtpërdrejt me vlerën ekonomike të shërbimit.
Kjo ndarje e re tregon se epoka ku zyra shërbente thjesht si vend kontrolli po shkon drejt fundit. Ndërsa për disa punonjës ora e punës mbetet produkti kryesor, për profesionet intelektuale rezultati po dëshmon se suksesi nuk matet më me kohën e kaluar në tavolinë.
Burim: Monitor
— Redaksia ZHURMA
